DGUV und anerkannte G- Vorsorgen/Eignung
Viele sind noch skeptisch, obwohl alles genau nach den DGUV-Vorschriften abläuft.
Jedes Unternehmen prüft seine Mitarbeiter individuell. Seit Jahrzehnten verlassen sich Arbeitgeber auf den Arbeitsmediziner vor Ort für die G-Untersuchungen. Wir bieten die digitale Lösung. Machen Sie mit und bleiben Sie im Wettbewerb vorn – andere setzen bereits auf diese moderne Methode.
Schnell, einfach, sicher
Vergleichen Sie unsere Online-Option mit dem traditionellen Weg und starten Sie noch heute.
Unsere Empfehlung
Online über DZA
Sofort verfügbar, Zertifikat in 24 Stunden
Ihre Mitarbeiter können ihre G-Vorsorge oder Eignung bequem von zu Hause aus erledigen. Sparen Sie Zeit und erhalten Sie Ihr Zertifikat blitzschnell.
Traditionell
Betriebsarzt vor Ort
Lange Wartezeiten, höhere Kosten
Der klassische Weg erfordert Terminvereinbarung und Anreise, was oft mit unnötigem Aufwand verbunden ist.
Schritt 1
Kostenlose Registrierung
Melden Sie sich in unserem Portal an – die Anmeldung dauert max. 2 Minuten.
Schritt 2
Prüfungsprozess
Unser Team überprüft Ihre Anmeldung und schaltet sie anschließend frei.
Schritt 3
G- Modul beginnen!
Jetzt können Sie direkt mit der Untersuchung Ihrer Mitarbeiter beginnen.
Registrieren Sie sich jetzt und melden Sie Ihre Mitarbeiter an.
Melden Sie sich jetzt bei der einzigen digitalen Lösung für G-Vorsorgen oder Eignungsbeurteilungen an und registrieren Sie Ihre Mitarbeiter noch heute. Sie zahlen pro Modul, ohne monatliche Gebühren. Nach der Anmeldung erhalten Sie ein kurzes Onboarding von einem unserer Mitarbeiter, um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten.
Über die
DZA GmbH
Das Deutsche Zentrum für Arbeitsmedizin (DZA GmbH) ist Ihr kompetenter Partner für moderne Arbeitsmedizin. Mit einem innovativen Ansatz bietet das Unternehmen eine einfache und sichere Möglichkeit, die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern und gleichzeitig die gesetzlichen Vorgaben zu erfüllen.
Bekannt aus:
5+
Jahre Erfahrung
10.000 +
Untersuchungen
29
Team Mitglieder
1000+
Aktive Kunden
Häufig gestellte Fragen
Was ist die digitale G- Vorsorge / Eignungsbeurteilung ?
Die digitale arbeitsmedizinische Vorsorge und Eignungsbeurteilung („G-Untersuchung" online) ermöglicht Unternehmen, gesetzlich vorgeschriebene Vorsorgen und Eignungsbeurteilungen vollständig digital abzuwickeln. Die Anmeldung der Mitarbeitenden erfolgt online, die Ergebnisse werden direkt digital übermittelt.
Fällt die Eignungsbeurteilung negativ aus, schließt sich nahtlos eine ärztliche Betreuung durch die Arbeitsmediziner des DZA an. So werden Mitarbeitende auch bei festgestellten Bedenken medizinisch begleitet und beraten.
Wie melde ich meine Mitarbeiter zum Modul an?
Der Einstieg in die digitale G-Vorsorge und Eignungsbeurteilung ist unkompliziert: Nach der Registrierung auf unserer Plattform melden Sie Ihre Mitarbeitenden sofort online zur gewünschten Vorsorge oder Eignungsbeurteilung an. Ein kurzes Onboarding im Anschluss führt Sie durch alle weiteren Schritte.
Fallen monatliche Kosten an?
Nein, es entstehen keine versteckten Gebühren. Die Abrechnung erfolgt ausschließlich pro erworbener G-Vorsorge oder Eignungsbeurteilung – ohne monatliche Grundgebühr, ohne Vertragsbindung, ohne laufende Kosten. So zahlen Sie nur für die Leistungen, die Sie tatsächlich in Anspruch nehmen.
Wie schnell liegen die Ergebnisse vor?
Nach Abschluss erhalten Sie das Zertifikat sofort digital – ein klarer Zeitvorteil gegenüber herkömmlichen, papierbasierten Verfahren. Werden im Rahmen der Eignungsbeurteilung gesundheitliche Bedenken festgestellt, nehmen die Arbeitsmediziner des DZA direkt Kontakt zum Mitarbeitenden auf und gewährleisten eine individuelle ärztliche Betreuung.
Ist der Service gesetzlich konform?
Ja. Die digitale G-Vorsorge und Eignungsbeurteilung entspricht vollständig den Vorgaben der DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung), der ArbMedVV (Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge) sowie allen weiteren geltenden arbeitsmedizinischen Bestimmungen.
Wie lange ist eine G-Vorsorge oder Eignungsbeurteilung gültig?
Die Gültigkeit einer G-Vorsorge bzw. Eignungsbeurteilung beträgt grundsätzlich ein Jahr. Je nach DGUV-Grundsatz und individuellen Faktoren (z. B. Alter, gesundheitliche Disposition, Einsatzbereich) kann die Frist abweichen – die konkrete Nachfolgefrist wird durch den Arbeitsmediziner festgelegt.
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